生產(chǎn)部在我司是管理極其嚴格的一個(gè)部門(mén)，生產(chǎn)部中又屬壓延事業(yè)部管理更為嚴謹。每月的員工晉升考試尤為重要。

       考試一般由湯總主持，壓延的各個(gè)班組會(huì )推薦員工進(jìn)行考核，在滿(mǎn)足崗位晉升條件時(shí)，可晉升。內部晉升是公司選撥人才的一種方式方法。當公司有了中高層職位空缺或者新設立一個(gè)中高層職位，如何揀選合適的人來(lái)做這個(gè)職位，一般來(lái)講，不外乎內部晉升和外部招聘兩種方式。

內部晉升考試

       企業(yè)內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人選，是人力資源實(shí)際工作的技能之一。
員工對待晉升考試也是非常重視的，因為這關(guān)系到每個(gè)人的績(jì)效與薪酬。

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責任編輯：鑫發(fā)精密金屬
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